The Washington Post ได้รายงานอ้างอิงผลการสำรวจภายในของบริษัท Meta ระหว่างวันที่ 26 เมษายน-10 พฤษภาคม ซึ่งผลปรากฎว่า มีพนักงานเพียง 26% เท่านั้นที่เชื่อมั่นในซีอีโออย่าง Mark Zuckerberg ซึ่งลดลง 5% จากการสำรวจเมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้ว
สาเหตุที่นำมาสู่ความไม่มั่นใจของเหล่าพนักงานอาจมาจากแผน ปีแห่งประสิทธิภาพ (Year of Efficiency) ที่ลดค่าใช้จ่ายต่างๆ ของบริษัทลง โดยเฉพาะการปลดพนักงานจำนวนมากถึง 2 ครั้งในช่วงเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว และระหว่างเดือนเมษายน-พฤษภาคมที่ผ่านมา ซึ่งการปลดพนักงานทั้ง 2 รอบ ส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานที่เหลืออยู่ ว่าจะโดนเองมั้ย จะโดนเมื่อไหร่ รวมถึงภาระงานก็ยิ่งหนักขึ้น
พนักงานบางส่วนก็สงสัยกับการที่ Meta อยู่ๆ ก็ลดต้นทุนค่าใช้จ่าย Metaverse พร้อมกับเปิดรับ AI มากขึ้น ทางโฆษกของบริษัทได้ตอบกลับด้วยสิ่งที่ Zuckerberg กล่าวในรายงานผลประกอบการครั้งล่าสุด ว่า "บริษัทไม่ได้เลิกสนใจใน metaverse ทางบริษัทยืนยันว่าให้ความสำคัญกับทั้ง AI และ metaverse มาหลายปีแล้วและเป็นเช่นนี้ต่อไป"
ที่มา ; The Washington Post via INSIDER
Topics:
Meta
Mark Zuckerberg
อ่านต่อ...
สาเหตุที่นำมาสู่ความไม่มั่นใจของเหล่าพนักงานอาจมาจากแผน ปีแห่งประสิทธิภาพ (Year of Efficiency) ที่ลดค่าใช้จ่ายต่างๆ ของบริษัทลง โดยเฉพาะการปลดพนักงานจำนวนมากถึง 2 ครั้งในช่วงเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว และระหว่างเดือนเมษายน-พฤษภาคมที่ผ่านมา ซึ่งการปลดพนักงานทั้ง 2 รอบ ส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานที่เหลืออยู่ ว่าจะโดนเองมั้ย จะโดนเมื่อไหร่ รวมถึงภาระงานก็ยิ่งหนักขึ้น
พนักงานบางส่วนก็สงสัยกับการที่ Meta อยู่ๆ ก็ลดต้นทุนค่าใช้จ่าย Metaverse พร้อมกับเปิดรับ AI มากขึ้น ทางโฆษกของบริษัทได้ตอบกลับด้วยสิ่งที่ Zuckerberg กล่าวในรายงานผลประกอบการครั้งล่าสุด ว่า "บริษัทไม่ได้เลิกสนใจใน metaverse ทางบริษัทยืนยันว่าให้ความสำคัญกับทั้ง AI และ metaverse มาหลายปีแล้วและเป็นเช่นนี้ต่อไป"
ที่มา ; The Washington Post via INSIDER
Topics:
Meta
Mark Zuckerberg
อ่านต่อ...
